Юридичні консультації

Prev Next
 

Тренінг-менеджер

440.jpg
Тренінг-менеджер - лише одна із назв професії. Залежно від місця роботи і виконуваних функцій цей фахівець може називатися по-різному:
    - внутрішній (корпоративний) тренінг-менеджер або менеджер з розвитку персоналу в організації,
    - тренер, який працює у тренінговій або консалтингової компанії або бізнес-тренер, тренер-консультант,
    - тренер-freelancer, вільний тренер, людина, яка працює сам на себе.
Тренінг-менеджер займається розвитком та навчанням персоналу в організації. У роботі тренінг-менеджер використовує спеціалізовані під профіль своєї компанії навчальні методики. У його завдання також входить моніторинг програм навчання, що пропонує зовнішній ринок. Відібрані програми тренінг-менеджер адаптує згідно бізнес-задачам для своєї організації. Тренінг-менеджер тестує співробітників організації на виявлення слабких професійних місць і на основі результату тесту розробляє навчальний курс. У тренінг-менеджера має бути базова психологічна освіта. Йому необхідні знання менеджменту, тому що навчання персоналу є частиною системи управління організацією.
Види діяльності:
    • навчання персоналу компанії;
    • розробка та адаптація готових програм для навчання персоналу у своїй компанії.
Місця роботи:
Великі компанії та організації, тренінгові або консалтингові компанії.
Професійні навички:
    • складання тренінгових програм;
    • виявлення потреби у навчанні;
    • володіння методами міжособистісного та групового спілкування;
    • складання планів перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
    • володіння методами мотивації трудової діяльності співробітників;
    • ведення звітності про навчання;
    • проведення тренінгів;
    • організація коучингу
Додаткові особливості:
Тренінг-менеджерам, які працюють у великих компаніях, доводиться часто бувати у відрядженнях: співробітників треба навчати і у філіях, які можуть бути розташованими у будь-якій точці країни, а то й за кордоном. Тим, хто вибирає для себе професію тренінг-менеджера, варто запастися терпінням. Робота з людьми потребує витримки та стресостійкості. Професійний шлях на цьому терені буде успішним для тих, хто з легкістю оволодіває увагою співрозмовників і часто є авторитетом для оточуючих.
Комунікабельність, організованість, вміння знайти підхід до будь-якої людини.
Зарплата і перспективи професії тренінг-менеджера:
Зарплата тренінг-менеджера, як правило, залежить від місця роботи і професіоналізму. Корпоративний тренер-початківець може заробляти близько $800-1300.
Хороший внутрішній тренер з досвідом роботи від двох років отримує вже $1500-2000, у деяких випадках до $2500.
Зарплата співробітника тренінгової компанії складає від $1000 до $5000 на місяць.
На ринку фрілансерів доходи можуть бути різними - залежно від завантаженості тренера. Рівень гонорарів - від $400 до $1000 за тренінговий день.
Кар'єра тренінг-менеджера може розвиватися у декількох напрямках. Варіант перший - поступове накопичення досвіду, розширення портфеля проведених тренінгів, створення власного бренду на тренінговому ринку. Варіант другий - адміністративна кар'єра, посада керівника навчального центру, директора управління персоналом чи іншої аналогічної посади. Нарешті, третій варіант - освоєння суміжних професій: HR-менеджмент (управління кадрами), коучинг (робота на виявлення прихованих можливостей і резервів особистості) або ассесмент (методи та технології оцінки персоналу).
Базові знання можна отримати в університетах:
    • Національний університет «Києво-Могилянська академія» (НаУКМА)
    • Київський національний торгово-економічний університет
    • Кримський державний гуманітарний інститут
Повернутися назад