Кризовий менеджер
Специфіка професії
Антикризове керівництво на підприємстві зустрічають завжди з побоюванням, завжди в штики. Борги, незадоволені співробітники, прихована війна з тими, хто довів підприємство до банкрутства, зіткнення взаємовиключних інтересів різних сторін - звичні умови для цього фахівця.Посадові обов'язки
Найперше завдання кризового менеджера - допомогти фірмі відновитися. Коли підприємство запускає у виробництво новий товар або укладає велику угоду, воно свідомо йде на ризик. І згодом трапляється так, що витрати виявляються невиправданими, і підприємство потрапляє у складне становище. Тоді кризовий менеджер - фахівець найпершої потреби. У таких випадках важливе вміння швидко знайти компроміс між кредиторами і боржниками, вирішити усі поточні питання для підтримки виробництва і не допустити банкрутства. Кризовий менеджер повинен досконально знати антикризові методи, мати досвід роботи з договорами, вміло проводити оцінку майна і фондів. Як правило, кризовий менеджер працює разом з логістом, аудитором, економістами і юристами для більшої ефективності. Специфіка роботи передбачає і наявність відповідних особистісних рис. Уміння правильно оцінити ситуацію і швидко знайти вірне рішення дуже цінується у цій професії. Разом з тим важливі і такі риси, як тактовність у поєднанні з наполегливістю, оперативность і точністю дій.Кризовий менеджер виявляє проблеми підприємства, якими б вони не були: у зовнішніх або внутрішніх чинниках, у стосунках з «верхами» (владою) або «низами» (співробітниками підприємства від топ-менеджерів до простих робітників), в легальному, юридично «сірому »або кримінальному полі.
Оцінювати ситуацію доводиться у малознайомій компанії, тому необхідно аналізувати величезний обсяг інформації, яку попередньо потрібно зібрати з різних джерел. Навіть якщо керівництво і співробітники компанії не намагаються приховати важливі деталі (а часто трапляється і така поведінка), складнощів менше не стає - багато речей здебільшого виявляються просто не формалізованими належним чином.
Місце роботи
Арбітражний керівник має статус вільного підприємця, але зобов'язаний входити в одну із так званих саморегульованих організацій (некомерційних партнерств) - саме сюди і звертаються кредитори підприємства-боржника з проханням надати їм фахівця.Особисті риси
Кризовий менеджер - людина зі сталевими нервами, холоднокровна, урівноважена, стримана, об'єктивно мисляча у напружених ситуаціях.Плюси і мінуси
Професія кризового менеджера накладає відбиток на характер. Нестандартність ситуацій, що виникають в процесі керівництва кризовим підприємством, формує так звану управлінську мудрість. Необхідність бути переконливим в переговорах з кредиторами, боржниками, місцевою владою і федеральними органами, зі співробітниками підприємства і членами власної команди сприяє підвищенню терпимості до чужої думки, розвиває стриманість, самоконтроль і уміння залишатися незалежним у власних судженнях. Таким рисам навчити неможливо, вони приходять з досвідом.Одним словом, кризовий менеджер - професія не для сентиментальних людей.
Процедури фінансового оздоровлення передбачають жорсткі рішення і дії щодо підприємства та його співробітників. За сухої фразою «зниження витрат» – скорочення зарплат, урізання соціальних пільг і, нарешті, звільнення «зайвого» персоналу.
Кар'єра
Власники підприємств, перелякані перспективою втратити свій бізнес, на зарплаті зазвичай не заощаджують.Освіта
Вища економічна освіта, спеціальність “Антикризове управління”. Необхідний 3-4-річний практичний досвід, у тому числі і управління. Цей термін може скоротити, якщо відразу після закінчення інституту і здачі кваліфікаційного іспиту пройти стажування в одному з професійних об'єднань антикризових керівників, наприклад, в Союзі менеджерів і антикризових керівників, Гільдії керівників тощо.Повернутися назад